RPO als model
Eén partner voor al je vacatures.
De Formatie neemt je werving als geheel over, van vacatureanalyse tot getekend contract. Niet per vacature, maar als vast onderdeel van je organisatie.
Losse bureaus lossen een vacature op. RPO lost je werving op.
Losse bureaus
Betalen per plaatsing, meestal een percentage van het jaarsalaris
Elk bureau met eigen kandidaten, systemen en afspraken
Kennis en kandidaten verdwijnen na de opdracht
RPO bij De Formatie
Een vaste prijs per maand plus een vast bedrag per hire
Eén team, één werkwijze en één ATS voor al je vacatures
Je talentpool en data blijven van jou, ook als je stopt
Wat er in het model zit
Al je vacatures
Vast en flex, van de eerste tot de laatste.
AI-native ATS inbegrepen
Zit in de maandprijs. Geen aparte licentie.
Slimme sourcing en matching
Technologie zoekt en ordent, zodat wij tijd hebben voor de gesprekken.
Persoonlijk eerste contact
Elke kandidaat spreekt eerst een mens, per telefoon of WhatsApp.
Je talentpool blijft van jou
Stop je, dan neem je alle kandidaten en data mee.
Start-stop en schaalbaar
Op- en afschalen met je vacaturestroom.
Je betaalt voor resultaat, nooit voor uren.
Omdat we per maand én per hire werken, hebben we allebei belang bij resultaat. Jij zorgt voor heldere vacatures en snelle feedback, wij voor de juiste kandidaten.
- 01
Een vaste basis per maand
Voor je vaste recruitmentteam, het ATS, je talentpool en maandelijkse rapportage. Gelijk, ook in een rustige maand.
- 02
Een vast bedrag per hire
Pas bij een getekend contract, ongeacht het salaris. Geen percentage en geen uurtarief.
De prijs hangt af van je aantal vacatures en het soort rollen. We rekenen het samen door met jouw eigen cijfers.
Vraag een rekenvoorbeeld aanZo stellen we je team op
- 01
Kennismaken
We analyseren je vacatures, processen en de markt voor jouw rollen.
- 02
Inrichten
ATS, vacatureteksten en afspraken over rollen en feedback.
- 03
Werven
Sourcing, matching en selectie, tot de kandidaat bij jou aan tafel zit.
- 04
Verbeteren
Elke maand evalueren we wat werkt en wat eraan komt.
Past RPO bij jou?
- 50 tot 500 medewerkers
- Geen of één eigen recruiter
- Minimaal 10 aannames per jaar
- In de regio rond Tilburg en Oosterhout
Veelgestelde vragen
Hoe lang loopt een samenwerking?
[Minimale looptijd en opzegtermijn invullen.]
Wat als we een periode minder vacatures hebben?
Dan schalen we af. Het model is start-stop.
Wat gebeurt er met onze kandidaten als we stoppen?
Die blijven van jou. Je talentpool en alle data neem je mee.
Kunnen jullie ook één vacature invullen?
Ja, losse plaatsingen zijn mogelijk. RPO blijft onze kern, omdat we daar het meeste verschil maken.
Klaar voor een vaste formatie?
In 30 minuten kijken we naar je vacatures en rekenen we voor wat RPO je oplevert.